中小企業にとって最良の退職制度 💲💲💲

私が古い証券会社で働いていたとき、私はW-2従業員でしたし、退職プランの選択肢は単純でした。私は401kを持っていて、それの外に伝統的な赤い赤外線IRAをすることもできました。私が自分の会社を設立したとき、物事は少し変わった。

私は正式に中小企業の経営者になり、退職制度に関する選択肢が増えました。ハンズオンオーナーオペレーターはどのオプションを持っていますか？どのオペレーターがあなたにとって最適ですか？あなたが小規模の会社を持っていて、退職プログラムを希望する場合は、これらのプランの選択肢を検討する必要があります。

SIMPLE IRA。

これらの計画は作成が非常に簡単で、管理コストが非常に低く、年間IRS報告要件もありません。適格従業員ごとに従来のIRAを設定します。納税控除によりIRAに寄付することができます。また、制度参加者の拠出額と一致させることもできますし、適格従業員の給与の一定割合を拠出することもできます。

最初はSimple IRAに行くと考えていましたが、好きではない項目の1つは、最初の2年間で25％早期離脱ペナルティがあることです。これは他のすべての計画が持つ標準の10％を上回っています。私が縛られた場合、私は余分なものを払わなければならないという考えが好きではありませんでした。

SEP IRA。

簡素化された従業員年金制度は、あなたの退職と従業員の退職に貢献することを可能にします。（あなたはSEPと別の種類の退職計画を同時にあなたのビジネスに持てることもあります）SEPは、事業主があなたの報酬の25％（法人の場合）または自営業の20％収入（唯一の所有者）。

これは現在私が持っているもので、もう何年も私を満足させるはずです。私はBettermentに投資することができるように2つの別々の口座を開設しました。私は自分の投資を管理しています。まもなく私は次のレベルに卒業することを願っています...。

ソロ401（k）。

あなたはソロで飛ぶ準備ができていますか？「ソロ」401（k）のように。はい、あなたは自営業のときに401（k）を持つことができます。事業主は、配偶者が事業の従業員である場合には、配偶者を計画に立てることができます。ソロ401（k）は、標準401（k）上で利益分配撚りをする。ソロ401ksは従業員（繰延報酬）と事業（利益の割合）によって資金提供されることがあります。

あなたのビジネスの従業員は、年間401（k）の標準的な寄付限度（あなたが50歳以上であれば受け入れ可能な寄付金）まで寄付することができます。さらに、ソロ401（k）プランは、あなたの報酬（法人）の25％または自営業所得の20％（唯一の所有者）に等しい税額控除可能な利益分配拠出を行うことを可能にします。ソロRoth 401（k）を持つことも可能です。これらの計画にはTPA（第三者管理者）が必要です。

結局のところ、Solo 401（k）は私に税金を最も納得させることができますが、私の収入は最初に私をそこに連れて行きます

利益分配計画。

プライムの従業員の大企業と競争する方法の1つがここにあります。拠出額は通常、連邦および州レベルの両方で控除可能であり、拠出限度額はSEPに相当します。貢献は必須ではありません。あなたのビジネスが悪い年の場合は、それらを作る必要はありません。制度内に置かれた資産は、課税延期される。再度、あなたのビジネスエンティティに応じて、25％/ 20％のルールに従って年間控除可能な拠出を行うことができます。

新しい比較可能性計画。

基本的に、これは高齢者や主要な従業員に他の人よりも報いる利益配分計画の一形態です。この計画の古典的な状況は、複数の所有者が同じような収入を得ているが年齢が異なる中小企業がある場合です。もちろん、内国歳入法の非差別要件を満たすために計画をテストする必要があります。小規模ビジネスのさまざまなグループに異なるレベルの報酬を与えることができます。

あなたのビジネスにはどんな計画が最適ですか？

あなたがこれを読んでいるなら、おそらくあなたが今計画している計画よりも簡単に管理された退職プログラムに切り替えることを考えているでしょうか？しかしどちらを選ぶべきですか？次のステップは何ですか？今日、大きなステップを踏み出し、市場で入手可能なすべてのものを活用してください - 独立した金融専門家とCPAに相談して、あなたのオプションを見直し、ニーズに合ったプログラムを見つけましょう。