想像してみてください。ある日、あなたの上司があなたを事務所に引き入れ、座って、問題があると言います。しかし、あなたの作品そのものは完璧です。しかし、彼は仕事についてあなたに話したがっていません - 彼はあなたの信用報告についてあなたに話したがっています。
あなたは、あなたが雇われたときに、あなたの雇用主にあなたの信用報告書を送付させることに同意した（おそらく無意識のうちに、あなたの採用パケットの書式に署名するだけでよい）。そして今、どんな理由であれ、あなたの上司は人事部があなたの負債について心配していることを知らせます。突然、スターの従業員から仕事を探しに行く。
あなたはすでに学生ローンが吸うことを知っています。それは人生の事実です。しかし、あなたの学業ローン債務があなたを解雇できることを知っていましたか？それは起こった、そしてここに8つの理由があり、あなたがそれを防ぐために何ができるのか。
1.あなたはあなたの負債によって気を散らされている
それは完全に主観的なので、これは厳しいものです。雇用者は、学生ローン債務のためにあなたが気を散らして非生産的であるという懸念を抱くことがあります。あなたの雇用主は、あなたの借金の支払いが管理できないことを恐れる可能性があり、それは働いている間にあなたに圧力をかけることになります。
あなたの職場に到着するあなたの借金に関する電話、電子メール、または手紙を受け取っている場合、これはあなたの学生ローンとクレジットスコアだけを超えて棺に釘を入れることができます。
要するに、学生ローン債務を職場から守る必要があるか、そうでなければ解雇される必要があるということです。
2.あなたは信頼できないとみなされている
悲しい事実は、多くの人々が文字の欠陥として大量の負債を見ているということです。あなたの上司は、あなたの財政を処理することはできないと思うかもしれないので、おそらく仕事を処理することはできません。あなたが学校に行ってあなた自身をより良くするためにこの借金を取ったことは重要ではありません。
多くの雇用者は、雇用プロセス中に信用スコアをチェックし、借金（学生ローン債務を含む）が多すぎると、仕事を得られない可能性があります。
しかし、多くの企業ではこれが発見されるまでに時間がかかります。例えば、この女性は6ヶ月の仕事の後に解雇された。あなたの学生ローン債務のために解雇される前に6ヶ月間新しい仕事をしていると想像してください！それはひどい。
3.債務および現金処理は混同しないでください
現金または会社の銀行口座に連絡している場合、雇用者は不足が起こる可能性があり、その原因が懸念されるかもしれません。上記の＃2に戻ると、彼らはあなたの性格に関する懸念を抱くことがあり、自分の学生ローンの問題から簡単な方法として会社のお金を使うことができると思います。
銀行業務や金融サービス業務を行っている場合は、6ヶ月に1回、または毎年、定期的に従業員の与信を引き出すことが非常に一般的です。あなたが学生ローン債務の多くを持っているとフラグを立てる場合、またはあなたが最低月額支払いをすることについて懸念がある場合、あなたはハイリスクとしてフラグが立てられます。そして、順番に、あなたはその学生ローン債務を持っているために終了することができます。
4.セキュリティクリアランスを維持する必要があります
セキュリティクリアランスが必要な仕事をしている場合（そして、セキュリティクリアランスを持った100万以上の公的および民間セクターの仕事がある場合）、あなたはクレジットチェックの対象となります。少額の学生ローン債務を持っていると、あなたを傷つけることはありませんが、学生ローン債務（または他の債務と組み合わせた学生ローン債務）をたくさん持っていると、解雇される可能性があります。あなたの学生ローンの払い戻しと引き換えに外国政府に賄賂を受けてしまう可能性があるというリスクがあります。
そして、ほとんどの場合、彼らは単にあなたのクリアランスを引き出すだけではありません - 彼らもあなたを撃つ。
あなたの雇用契約はあなたの「良い」信用を維持しなければならないと言っています
多くの企業では雇用時に雇用契約を使用しています。これらの契約の多くに細かいところに埋もれているのは、「従業員は良い信用格付け以上を維持しなければなりません。 。 。 "それは非常に曖昧ですが、それはまた、彼らが学生ローン債務を持っている場合、従業員を解雇する合理的な原因を雇用者に与えます。
学生ローンを持っているだけで問題にならないことに注意することが重要です。あなたの負債所得比率が50％を超える場合、雇用主は懸念しているかもしれません。契約によっては、解雇される可能性があります。
6.職場ルールは、あなたに「良い」クレジットを維持するよう要求する
あなたが低賃金の仕事で働く場合、あなたは雇用契約を結んでいないかもしれません - あなたはおそらくいくつかの職場ルールまたは従業員ハンドブックを持っています。これは実際の契約を結んでいるのと同じことですが、あなたが特定の契約書に署名していなくても、雇用条件の一部であるとしても、この規則に従うことを義務づけられます。
この場合、職場ルールに、あなたが良いクレジットを維持しなければならないと書かれている場合は、学生ローン債務およびその他の信用問題を有するために解雇される可能性もあります。
7.あなたは会社に損失をもたらしている
それが狂ったように、あなたは金融サービスで働く場合、あなたの会社に損失をもたらすために解雇される可能性があります。たとえば、学生ローンを発行した銀行のために働いていて、返済しないと、雇用主に損失が発生しています。あなたはそれを解雇することができます。
一般的ではありませんが、学生ローンを雇用主に返済しないことは、彼らから盗むことに相当します。雇用主はこのために解雇しました。そして、もし解雇されれば、あなたの雇用主が依然としてあなたを債権者として追いかける可能性が十分にあるわけではありません。
あなたはあなたの賃金を手に入れようとしています。
最後に、あなたの学生ローン債務のためにあなたの賃金をつかまえているならば、あなたも解雇されることができます。しかし、単に賃金の払い戻しをするだけでは解雇できません。それは違法です。しかし、2つ以上の装飾がある場合、あなたは解雇される可能性があります。
だから、複数の学生ローン貸し手があなたの賃金を服用している場合は、あなたの仕事を失う可能性があります。または、学生ローン貸し手が1人、賃金を払っている別の債権者がいる場合は、あなたの仕事を失うこともあります。
法律が雇用主ができること
クレジットチェックが必要な場合
下 公正な信用報告法雇用主は、従業員にクレジット・チェックに提出するよう要求することができます。クレジットチェックを実施するには、雇用者はその従業員の書面による明示的な許可が必要です。しかし、ほとんどの雇用者は新入社員を雇うときにこれを行うだけで、最初の日に署名する雇用形態の塊にオプトアウトチェックボックスを含める。しかし、（ほとんどの場所で）信用調査に提出しない従業員を解雇することは完全に合法です。それは薬物検査を拒否することに似ています。
あなたはこの信用調査の内容を知っておく必要があります。クレジットカルマで無料でクレジットを追跡するか、AnnualCreditReport.comで毎年レポートを引き出す。
信用調査の結果について
これはあなたの雇用契約に完全に依存します。あなたの雇用契約書に、あなたの雇用が良好な信用を維持することを条件としていると記載されている場合、 あなたを撃つことができる あなたの学生ローン債務のために。
ただし、雇用契約を結んでいない場合（低賃金の多くの仕事の場合のように）、従業員ハンドブックまたは職場ルールを見なければなりません。雇用契約と同様に、あなたが良い信用を維持することを要求する規則がある場合、 あなたは終了することができます.
最後に、クレジット・スコアと信用報告書を管理する職場に合法的に規則がない場合、合衆国法が適用されます。 米国コード、第11章 それが 雇用者が従業員を解雇することを違法 唯一信用不良または破産の根拠に基づいています。これは破産法を統治するのと同じコードです。しかし、雇用契約書や職場規則に別段の記載がある場合は適用されません。
賃金上昇について
ザ 消費者信用保護法 雇用主は できない 1人の賃金告訴のために従業員を解雇する。
ただし、従業員を退職させることは合法です複数の 賃金控除。
つまり、学生ローン債務に問題があり、複数の債権者があなたの賃金の後に来る場合、あなたはあなたの仕事を失う可能性があります。
あなたの立場を知る方法
学生ローンのために解雇されないようにする最も良い防衛策は、あなたがどこに立っているかを知ることです。これは、あなたの信用報告書を定期的にチェックすることを意味し、決して学生ローンの支払いを逃しません。また、あなたの就職活動を開始する前に、あなたのクレジットを確認する必要があります。
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あなたがあなたの雇用主のオフィスに電話をしてあなたの信用について議論するなら、解雇を受け入れないでください。これは一般的ではなく、ほとんどの場合、雇用者はあなたの信用力を向上させるためにあなたと協力します。大企業の多くは、無料の財務計画のような従業員サービスを提供しています。そして、たとえ雇用主にあなたの借金から退出する計画を伝え、それを更新してチェックインするように指示するだけでも、あなたの仕事を救うことができます。
学生ローン債務のために解雇されることを脅かされたことはありますか？学生ローンのために解雇された人は誰ですか？
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