異なるタイプの退職制度については、401k、403b's、Keogh Plans、DB（k）の4つがあります。あなたの頭はまだ回転していますか？退職予定の知っている人が少ないのは、457プランです（これは、しばしば、繰延補償計画または繰延補償と呼ばれます）。特定のタイプの従業員にのみ提供されるため、これはあまり知られていない退職者です。州と地方の公務員や時には非営利団体の従業員には、しばしば457年の退職制度が提供されます。連邦所得税および非教会団体の拠出を免除されている雇用者のみが、以下を含む457の計画を提出できます：
- 州および地方自治体
- 病院
- 教育機関
- 慈善団体または財団
- 業界団体
これは、より広範に知られている401（k）プランと似ています。税金が引き出される前に給与から自動的に減額され、457プランに貢献することができます。また、401（k）と同様に、お金を引き出すまで、お金は457の退職勘定で課税繰延になります。ただし、寄付限度額と早期引出額は、457人のプラン保有者の扱いが異なります。
457寄附限度額
あなたの雇用主があなたの退職勘定オプションとして457プランのみを提供している場合は、50歳未満の場合は2015年に最大$ 18,000、50歳以上の場合は最大$ 24,000に拠出することができます。 401（k）または403（b）のいずれかを提供している場合は、457プランと他の利用可能な退職勘定の両方に貢献するオプションがあります。私は地元の大学に雇用されている複数のクライアントを抱えており、457計画と403（b）の両方に貢献する選択肢があります。
アカウントごとに上限を設定することができます。 つまり、2015年には45,000ドル、185,000ドルは401（k）または403（b）プランに寄付することができます（50歳未満の場合は44,000ドル）。 50歳）。おそらくそれは言うまでもありませんが、この金額を拠出するには十分な収入が必要です。これは、予定より遅れて退職貯蓄を始めている人や、税制や従業員のマッチングを可能な限り活用したい人にとって最適なオプションです。 2015年以降、これらの制度の最大拠出額は500ドル増額され、インフレ指標となる。
457計画の寄付限度をキャッチ
暦年の終わりまでに50歳を超えている場合は、2015年に「追いつきの寄付」を受ける資格があります。政府の457計画があれば、さらに6,000ドルの寄付をすることができます。また、2015年に、以前に457計画に貢献していなかった場合は、最大18,000ドルの寄付を行うことができます。ただし、$ 18,000の特別なキャッチアップ寄付と50歳以上の寄付を組み合わせることはできません。
457プランからの早期引き出し
457プランに保存されたお金は、退職のために設計されていますが、401（k）と403（b）プランとは異なり、59歳半になる前にペナルティなしで457から引き出すことができます。これは、457計画で見過ごされることが多い非常に重要なルールです。私は早期退職し、前アドバイザーからの勧告に基づいて自分の457計画をIRAに転記した個人と1つの遭遇しました。 （私が「元」と言ったことに注意してください）。 IRAに参加することで、資金にアクセスする必要がある場合にペナルティを避けるために早めにキャッシュアウトする能力が失われます。早期撤退の場合は罰金はありませんが、457プラン（年齢を問わず）から引き出したお金には所得税を支払う用意があります。他の退職プランと同様、70歳半までに457プランからの分配を開始する必要があります。
あなたのロールは457計画をIRAに入れることができますか？
上記のように、あなたはそのオプションを持っています。このプロセスは、401kをIRAに転記するのと非常によく似ています。上記の理由により早期に退職した場合は、注意する必要があります。お金をすぐに必要としない場合は、退職準備が整うまで、お金を口座に残しておくことをお勧めしますが、早期退会時に10％のペナルティを支払わないことを知ってうれしいです他の選択肢はありません。
この情報は、個別の税金、法律、または投資計画のアドバイスに代わるものではありません。特定の税務問題については、有資格税務アドバイザーと相談することをお勧めします。 
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