403b最大許容寄付額 💲💲💲

前回の記事では、403（b）Tax Sheltered Annuitiesの基本をいくつか紹介しました。要約すると、403（b）は、特定の非営利団体や政府職にのみ従業員に提供される一種の退職勘定です。

これらの従業員の場合、403（b）は401（k）に相当します。従業員の制限は、雇用主が主催する401（k）で提供される制限と同じですが、403（b）は、資格を与えられれば従業員がさらに貢献できるようにする別のコンポーネントを提供します。最大許容寄付と呼ばれるこの特典により、資格のある特定の従業員は退職勘定をさらに早く成長させることができます。

最大許容寄付とは何ですか？

一般に、403（b）アカウントは従来の401（k）プランと同じ拠出限度額が適用されます。 2018年の場合、従業員の拠出限度額は、両方のタイプの勘定で18,500ドルに制限されています。

ただし、50歳以上の場合は、最大6,000ドルの「追いつき」寄付を追加することもできます。 50歳以上の労働者の場合は、年間総拠出限度額が24,000ドルになります。

ここに403（b）を持っている人のために最大限の寄付が行われます。現在の雇用主と15年間の勤続年数を有し、年間平均寄与額が年間5,000ドル未満の従業員は、1年間でさらに3,000ドルの寄付を受けることができ、生涯最大15,000ドルのキャッチアップが可能です。「15年ルール」として知られているこの給付は、退職貯蓄に慣れていない個人が、準備が整い次第、年次拠出金を引き上げることを可能にします。

50歳以上のために「追いつき」拠出資格を持つ従業員は、資格を得ることができれば15年ルールを利用することもできます。しかし、その場合、IRSは最初に15年間の規則に定める限度額を超える拠出金を適用します。

適格かどうかを判断するには、まず特定のIRSテーブルを使用して所得と従業員のステータスを計算する必要があります。そうすることで、勤続年数が必要かどうかを把握することができます。また、納品可能な額に影響を与える事前貢献があるかどうかを判断することもできます。会計士または税務作成者は、この規定のいくつかの計算が含まれていますが、このオプションは、時間の経過とともに退職勘定にもっと多くのお金を払う賢い方法を提供します。

403（b）退職勘定の利点

非営利団体の雇用や政府機関のために403（b）退職制度が提供されたばかりであれば、登録するか待つべきか疑問に思うかもしれません。全体的に403（b）プランは、拠出した場合の退職金の大部分と、退職時の退職の責任を真剣に守るために使用することができます。あなたが寄付についてのフェンスにいるなら、ここで考慮すべき特典があります：

403（b）口座への拠出は税額控除が可能です。

あなたが403（b）プランに拠出する場合、拠出金は税額控除可能です。これは課税所得を下げるのに役立ち、毎年あなたが寄付する税金を節約するのに役立ちます。現在、多くの税金を支払って税金債務を引き下げたい場合は、403（b）口座に多額の寄付をすることで、税金控除の手助けをするとともに、必要な資金を退職勘定に追加することができます。

退職して配当を受ける準備が整うまで、あなたのお金は免税されます。

401（k）制度への拠出と同様、403（b）勘定の資金は免税されます。アカウントを開設して拠出を開始すると、課税対象の投資口座と同様に、利益に対する税金の支払いについて心配する必要はありません。単に資金を預金してから、座って、彼らが非課税で成長するのを見てください。

あなたの雇用主はマッチングファンドを提供するかもしれない。

401（k）プランは多くの雇用主が提供する寛大なマッチングファンドで有名ですが、403（b）プランにはこの特典も付いてくる可能性があります。あなたの雇用者とその計画の詳細に応じて、403（b）に参加するだけのマッチングファンドまたは「フリーマネー」を受け取ることがあります。あなたの計画にサインアップする前に、雇用主の完全一致を得るために毎月寄付する必要がある金額を把握してください。

このアカウントと従来のRoth IRAを組み合わせることができます。

401（k）プランがある場合と同様に、他の特定の退職勘定と403（b）を組み合わせることができます。たとえば、多くの人々が403（b）口座を開いて寄付しますが、毎年、伝統的なRoth IRAでお金を隠しています。あなたにとって最良のシナリオは、あなたの個々の状況や退職の目的によって異なりますが、退職のために退職することができるかどうかを知ることは、素晴らしいことです。

関連：

ロスIRAを開く最良の場所

貢献限度額は寛大です。

2018年には、ほとんどの従業員が403（b）口座に最大$ 18,500を拠出することができます。さらに、同じ雇用者で15年間働いていた従業員の中には、最大15,000ドルに達するまで毎年別の$ 3,000を拠出することができる、最大許容拠出延長の対象となるものもあります。 50歳以上の従業員は、毎年403ドル（b）のプランに6,000ドルを追加して、「キャッチアップ」として知られています。誰かがキャッチアップ寄付と「15年ルール」の対象となる場合、その年の403（b）アカウントに最大27,000ドルを拠出することができます。

最終的な考え

403（b）プランの資格がある場合、すぐに寄付を開始するのは通常は賢明です。これまでのところ待っていれば、まだゲームに飛び込んで退職のための卵を作ることができます。

403（b）プランを支配するルールは複雑に見えるかもしれませんが、時間をかけて富を築くために、仕事を主体とする退職勘定へのアクセスを活用することを望むかどうかを理解することは重要です。そして、あなたが50歳以上の労働者の15年ルールまたは「追い越し」規定の対象となっている場合は、ほとんどの場合よりも多くの金額を拠出することができます。

あなたが好きか否かにかかわらず、退職年が来ているので、遅かれ早かれではなく早く貯蓄を始めれば、あなたはより良くなるでしょう。