私はあなたが今自分自身に求めていることを知っています。「ベストは何ですか？
いいえ、私は旧海軍の最新の取引を分かち合っていません。
私が言及しているのは、あなたの退職計画に関連するスケジュールの権利確定です。
ベストスケジュール...それは何ですか？
権利確定スケジュールは、あなたの雇用主があなたと一緒に滞在するためのインセンティブを与える方法です。
あなたが退職した場合、または解雇された場合には、退職金の全額をあなたに払うことができることを100％確定することを意味します。
あなたが保有しているプランのタイプに応じて、401k-があなたのベストスケジュールを決定します。
私は何かを明確にしましょう。あなたが貢献するのはあなたのものです。権利確定スケジュールは、あなたの雇用主が貢献するものに関係します。 401kマッチここでは2つの異なる権利確定スケジュールを見ていきます：
確定給付年金制度
年金制度は瀕死の品種ですが、一部の人々はまだそれを持っています。確定給付制度は、計画がトップ・ヘビーではないと仮定した場合、少なくとも次の2つのスケジュールのうちの少なくとも1つとして確定する必要があります。トップ・ヘビーは、各従業員が給与に関連して公正な退職給付を受け取るようにすることと関連しています。
- 5年間の崖の権利確定、5年間の奉仕の前に権利確定は不要です。 5年間の勤務で100％の権利確定が要求されます。 5年の崖と呼ばれる。
- 3年から7年の卒業または段階的な権利確定。このプランは少なくとも次のスケジュールと同じくらい速い権利確定を提供しなければなりません：
| サービスの年 | 権利確定割合 |
| 3 | 20% |
| 4 | 40% |
| 5 | 60% |
| 6 | 80% |
| 7 | 100% |
したがって、上記の例では、雇用者が段階的な権利確定スケジュールを使用しており、5年間雇用されていれば、雇用者の利益の60％を雇用することができます。
私の以前の会社では、（メリルの少年が得たものではなく）滞在するための小さな保持パッケージが提供され、それに7年のベストが付いていました。言うまでもなく、私はそれを断念し、自分の会社を始めました。
401k権利のスケジュール
確定拠出年金制度は、少なくともすべての雇用主にとって、以下の2つのスケジュールのいずれかと同じくらい速く権利確定する必要があります。
- 3年間の崖の権利確定。 3年間の勤務前に権利確定は不要であり、3年間の勤務完了時に100％権利確定が要求される。
- 2年から6年 卒業した、または段階的な権利確定。
この計画は、少なくとも次のスケジュールと同じくらい速く権利確定する必要があります。注：これらは、一任型の確定給付年金制度と同じ権利確定日程である。
| サービスの年 | 権利確定割合 |
| 2 | 20% |
| 3 | 40% |
| 4 | 60% |
| 5 | 80% |
| 6 | 100% |
雇用者は、従業員にとってより有利な権利確定スケジュールを選択することができるが、崖よりもあまり有利ではない。
例：ABC社は、401（k）プランを提供しています。同社は、マッチング・マテリアルに関して、1年後に権利確定25％、2年後に権利確定50％、3年後に権利確定100％
権利確定日程は上記の権利確定日程と正確には一致しませんが、 より有利な 上記の権利確定スケジュールよりも従業員に支払うこと。
いくつかの例外を除いて、すべての勤続年数を数える必要があります。より一般的な例外の2つは次のとおりです。
- 計画の実施前の年数。
- 18歳未満の年齢。
計画実施前の年と18歳より前の年の両方が、雇用主の選択によって検討されることがありますが、計画書に記載されている必要があります。
雇用者の拠出額は、以下の場合に100％
- 計画の終了。メリットは、プランが終了した場合に権利が確定します。
- SEP、SARSEP、SIMPLE IRAの。これらへの寄付はすべて権利が確定しています。
- 正常な退職年齢の達成。 従業員が通常の退職を達成した場合
- 401（k）制度では、選挙遅延、適格非選出寄付、適格マッチング寄付は常に100％確定しています。
- セーフハーバーへの寄付は、セーフハーバー401（k）プランへの寄付です。
- プランは、適格性のために2年間の勤務を必要とします。
あなたが新しい雇用主から始まるときのあなたの権利確定スケジュールを理解することは非常に重要です。それはあなたの巣の卵に向かって良い塊と歩くことの違いを作ることができますか、何もせずに歩いてください。給付マニュアルを確認し、人事部に適切な質問をしてください。
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